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萧山人才新政25条有何突破?权威解读来了

2019-12-02 20:03:01 浏览次数:3605
核心提示:萧山人才新政旨在打造人才生态最优区,究竟有哪些突破?“人才工作的改革有需要,‘萧山人才新政25条’要率先破解这个难点。”韩赵炎介绍,“萧山人才新政25条”更加注重导入市场元素,加快人才工作从政府主导向

浙江在线10月12日电(记者刘璋、浙江在线、区委报告组、蔡卡特、记者薛辰)萧山推出“25条新人才政策规则”后不久,杭州发布了“37条人才生态规则”。

萧山新人才政策旨在创造一个生态最佳的人才区域。取得了哪些突破?如何推进高质量创新强区战略的实施?如何因地制宜提升萧山人才竞争力?浙江新闻客户记者采访了萧山区人才办公室副主任韩赵岩。

填补人才招聘的空白

大力储备更多年轻人才

今年1月至8月,杭州人才净流入达14万人,同比增长100%以上。根据猎头、招聘等第三方平台发布的数据,杭州人才净流入率在全国排名第一。

韩赵岩介绍说,萧山目前存在高层次人才总量和质量发展不平衡、重点平台虹吸效应不明显、市场吸引人才作用发挥不足、人才服务体系和机制有待完善等问题。"我们必须从解决人才工作“痛点”和“难点”的政策入手."

“痛苦”在哪里?记者梳理数据发现,与杭州相比,萧山目前每年引进少量硕士和博士学位学生。未来潜在新生力量储备不足,人才年龄结构老化。

“要增强平台的自我造血功能和承载能力,增强行业对人才的吸收,提升人才的总量、结构和发展潜力,必须进一步增强政策力度,找到正确的角度进行全面突破。”韩赵岩表示,通过各种方式储备更多的年轻人才,可以很好地解决萧山人才年龄结构老化和具有发展潜力的年轻人才储备不足的问题。

这一次,萧山增加了“青年人才工程”,并加强了对年轻大学生如医生和硕士的政策。目标是到2022年吸引10万名来自世界各地的青年人才,包括2万多名硕士以上学位人才、2000多名博士生和200家新资助的大学生创业企业。

“与此同时,萧山在人才住房、儿童入学和公共服务方面的保障水平相对较弱。我们的新人才政策也需要在政府服务人才的能力方面跟上新形势的要求。”汉·赵岩说。

突出市场导向

将年薪纳入人才识别系统

放眼全国,目前大多数大城市仍然依靠行政手段开展人才工作,市场的决定性作用没有充分发挥,企业自主招聘高端人才的积极性不高。人才工作改革势在必行,“萧山新人才政策25”应率先解决这一难题

如何打破?鉴于人力资源市场不发达,对人才创新和创业的支持主要依赖于直接的资金支持。萧山应以新政策为依托,探索前进道路,推进人才工作市场化。

韩赵岩介绍说,《萧山人才25新政策》更加注重市场因素的引入,加快了人才工作从政府主导向市场主体的转变,这将充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用。

例如,在优化人才评价机制方面,萧山将人才年薪等市场价值评价因素纳入人才分类识别评价体系。对于符合萧山重点产业定位、年纳税额在3000万元人民币以上的企业,萧山将根据纳税规模提供一批技术和管理人才。相关政策保障可根据萧山区的F型人才标准给予。

与此同时,萧山人才25项新政策在加大企业和中介机构吸引人才的激励力度、降低企业用人成本、激活人力资源服务市场、支持人才项目成果转化、为投资人才项目的股权机构提供财政补贴等方面得到明确或升级。

结合发展需要

招聘制造业和民生方面的人才

从全国各地不断出台的人事政策来看,他们更注重科技创新的个人人才,而在吸引符合当地重点产业和民生的人才方面相对薄弱。

然而,一旦制造业、金融、文学创作、教育、卫生、农业和农村领域的专家人才短缺,将严重制约经济、社会和民生的发展。我们必须加大对人才的吸引和教育力度,提高制造业和民生领域人才的数量和质量,为社会经济和民生发展服务

韩赵岩介绍说,萧山区教育局近年来引进了生物金牌教练黄广韵。他训练4名学生在全国决赛中获得2枚金牌和2枚银牌,最终他们都被清华大学录取,成绩明显。“因此,我们这次推出的政策修订特别增加了对教师、医生、农村实用人才和其他民生人才教育政策的支持。”

归根结底,吸引人才取决于城市的能源水平和人才生态环境。能否引进更多的人才,最终取决于人才平台能否升级,人才服务能否优化,软硬件环境建设能否加强,能否为人才创业创新和价值实现提供广阔的空间和舞台,能否尽一切努力营造热爱人才、珍惜人才的良好氛围,吸引和留住人才。

韩赵岩介绍说,萧山将评选“爱人才、重人才十大单位”和“十大优秀科技人才”,对每个入选单位给予15万元补贴,对每个入选人才给予5万元补贴,以增强对人才的归属感和获取感,营造尊重人才、热爱人才的浓厚氛围。

同时,萧山将加快“金钥匙”人才大数据平台建设,实现人才服务“零运行应用”、人才事务“掌上管理”和人才诉求“在线解答”。萧山还将实施人才服务一站式代理、一站式咨询、一站式改革等措施,提高人才服务效率。

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